发布日期：2023.05.14
迪拜公司注册指南（七）：阿联酋劳动法中的假期
发布日期：2019-10-13 20:39
迪拜公司注册指南（七）：阿联酋劳动法中的假期
阿联酋包括迪拜公司需要适用联邦1980年8号法律（“劳动法”）。该法适用的对象不仅仅包括在迪拜Mainland注册的私有公司和机构，也适用于在迪拜绝大部分自由区注册的公司。但是该法不适用于政府机构和迪拜国际金融中心（DIFC）的公司，DIFC的公司适用其自身的雇佣关系法，即DIFC2005年4号法律。
人们常常感觉在迪拜工作假期众多。实际上，在劳动法下规定的假期主要包括以下几种：
1.法定假日：在法定假日中，私营部门雇员可以享有全薪的休假：
- AlHrijra（伊斯兰新年）-1天
- 元旦-1天
- Mouloud（先知出身）-1天
- AlMeiraj(先知登霄)–1天
- Eidal-Fitr(开斋节)–2天
- MartyrsDay（11月30日）-1天
- NationalDay(12月2日)–1天
- Eidal-Adha(古尔邦节)–3天
2.年假。
如果雇员工作超过一年，则雇员享有30天的带薪休假。此处30天是为日历日，不是工作日。如果雇员没有休该年假，则雇主应予以补偿或者累计到下个年度进行休假。
3.病假。
阿联酋劳动法下规定雇员的病假为90天。其中前15天病假带全薪，而之后30天为半薪，最后45天雇主可以不支付薪水。在雇员休病假期间，雇主无法结束雇佣合同，但是在病假结束之后，雇主可以合法解除雇佣合同。
4.产假。
雇员如果在公司服务一年以上，则可以享有45天的产假，该产假可以在分娩之前或者分娩之后休都可以。假如雇员服务时间不到一年，产假期间只能享有半薪。另外，相关雇员如果由于怀孕而导致的疾病，可以要求额外的100天的无薪休假，然后在分娩之后的18个月里面，母亲可以要求每天两次半小时的哺乳假。
5.朝圣假。
（穆斯林）雇员有权要求得到30天以内的无薪朝圣假。
6.往返机票。
虽然不是劳动法的规定，但是阿联酋不成文的做法是每年公司会给其雇员提供阿联酋和其母国之间的往返机票一张。有的公司会将此待遇扩展到雇员的配偶和儿女等，这取决于公司的规定。
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